基本プロフィール

企業の最重要課題である「人材の採用・定着・活性化対策」で企業の持続的成長を強力にサポートいたします。また、法律面だけでなく、感情面からもアプローチすることで、職場のトラブルを円満解決いたします。専門は、企業価値向上とリスクマネジメントの両方からの雇用管理です。一人ひとりの強みを伸ばし、企業の成長につなげるための「対話と仕組みづくり」を提案していきます。
「対話と仕組みづくり」の一例として、最近は低コストで効果的な「参加型職場環境改善」に力を入れています。「参加型職場環境改善」とは、改善を行う主体を職場労使とし、その対話を促すことを改善の「起点」とすることで、職場を良くしていくものです。特徴は、①ポジティブ視点で好事例を共有、②作業方法・作業環境・作業編成・福利設備など、多面対策、③労使の直接対話ですぐに改善策を決め、アクション、④改善策は低コスト中心、有効な改善策はすぐにシェア。改善主体を職場労使とし、その対話を促すことを改善の「起点」とするものです。従業員一人ひとりが自律的になり、やらされ感でなく、「互いに高めあう」関係を目指します。

生年	1958
資格・免許	・特定社会保険労務士 ・国家資格キャリアコンサルタント ・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー ・シニア産業カウンセラー ・衛生工学衛生管理者
自宅	大阪府
略歴	総合流通業、労働者派遣業勤務後、社会保険労務士として独立
専門分野	①理念ビジョン作成 ⑥人事評価制度の策定 ⑦採用・人材・組織管理 ⑧人事制度の構築

活動内容

1. 診断・助言等の実績

認定こども園	保育士の採用・定着 課題の整理、就業条件見直し、社会保険適用拡大、ルールブックの作成
中小企業	M&A後人事制度統合 課題の把握、優先順位決定、就業条件の統合
中小企業	賃金制度の見直し 物価上昇による賃金テーブルの見直し、就業規則、賃金規程の変更についての助言

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

研修	仕事と育児両立支援研修 育児・介護休業法概要、男性の育児休業取得促進のための取組紹介、グループ討議
研修	人生100年時代を生きるキャリアデザイン研修 やれること、やるべきこと、やりたいことの自己理解、強い意志を持って未来を拓く
研修	ハラスメント防止のために心理的安全性を高める“いきいき職場づくり” カードを使った“いきいき職場づくり”ワーク

パッケージプラン

• サービス業、小売業、製造業、クリニック等

  「折れない心」を育て、チャレンジを促すレジリエンスリーダー研修
  レジリエンスとは、困難をしなやかに乗り越え、回復する力を言います。
  ・管理職として、チームに起こる様々な出来事をしなやかに乗り越える力が身に付きます。
  ・社会環境の変化に対応できるように、変化対応力を高める方法を学びます。
  ・社員の自己効力感を高め、やる気を引き出すための具体的なアプローチを学びます。

• サービス業、小売業、製造業、クリニック等

  女性管理職育成プロジェクト
  女性従業員が、「自分らしく働く」延長線上に管理職の道があることを認識してもらい、女性自身にキャリアを考える機会を提供し、リーダーや管理職として活躍していくことをイメージできるようにします。
  そのうえで手に入れたい能力、現在使っている能力の整理をし、ステップアップできる目標を設定します。

• サービス業、小売業、製造業、クリニック等

  スキルベースの賃金・評価制度設計
  中小企業の経営者が、経営戦略と人材戦略をシンプルに連動させ、社員の潜在能力を最大限に引き出し、チームの成果を最大化する賃金・評価制度の構築。同一労働同一賃金で、職人、女性、シニア人材が活躍できるスキルベース型賃金制度

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  公益財団法人堺市産業振興センター　経営支援課

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  〒591-8025　堺市北区長曾根町183番地5

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  072-255-6700

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