パッケージプラン詳細 - エキスパート派遣 - 公益財団法人堺市産業振興センター :支援事業から探す

社内での各種ハラスメント防止。

全業種（特に従業員の年齢別構成に偏りがある企業様）

・2020年６月１日からハラスメント防止法が改正施行されている。それに合わせて社内規定だけでなく、管理職者研修や一般従業員研修を行い、労働紛争リスクを減少させる。
・高年齢層、若年齢層それぞれにパワハラと考えている事由が異なっている現状がある。労働裁判等で問題になるレベルを共通認識として持たせる。

回（回数）	テーマと内容
1	ヒアリング経営者、人事担当者とヒアリング。同時に就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書から問題点の洗い出し。従業員研修の計画。
2	企業トップからのアピール社内全従業員に対して企業トップからのアピールが最も効果的であることから、その文言について確認。
3	研修管理職者対象研修。その後、一般従業員対象のアンケート、必要があれば更に従業員研修。
4	フィードバック研修後従業員アンケートをとり、その結果からフィードバック。