基本プロフィール

■求人から相談できる社労士/求人票コピーライター
　企業の人事・採用担当時代、低予算での採用活動の経験から独自に考案した“求職者に伝わる求人票”のテクニックに広報・マーケティング理論を融合させ体系化した「求人票活用のトップランナー」　セミナー受講者・相談企業からは「欲しい人材が早期に採用できた」との声が寄せられている

生年	1964
資格・免許	・社会保険労務士 ・産業カウンセラー ・キャリアコンサルタント
自宅	大阪府
略歴	4半世紀に5回の転職歴と人材紹介会社のキャリアコンサルタント歴。人事・労務分野では製造業3社の課長職を10年歴任し2012年6月に独立・開業、現在に至る。
専門分野	⑦採用・人材・組織管理 ⑥人事評価制度の策定 ⑧人事制度の構築

活動内容

1. 診断・助言等の実績

求人コンサルティング（300社超） ※各商工会議所等 専門家派遣含む	中小企業/小規模事業者の採用、人材確保支援 ハローワーク求人票の活用を主に、書き方・伝え方改善による求人・採用の助言・指導
企業支援 （厚生労働省専門家派遣事業等を含む）	人事・労務関連各種コンサルティング ・「働き方改革」に関連する職務分析・職務評価 ・「多様な正社員制度」に関連する人事制度の設計支援 ・無期転換ルール、介護と仕事の両立支援、シニア人材活用　など

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

講演実績 （通算登壇147回 2023年11月末現在）	主な講演テーマ 　　「～書き方を変えれば反響が変わる!?～欲しい人材をのがさない求人・面接戦略」・「非正規・シニア人材活用の人事制度」・「起業時に知っておきたい人事・労務」　　など
執筆・寄稿	・～ハローワーク徹底活用術～「欲しい人材に響く！　求人票の書き方」 　　　株式会社ブレーン刊 ・「月刊　人事労務」出版：日本人事労務研究所 　　　2017年9月号　特集＜魅力ある求人票の書き方＞　　　　など

パッケージプラン

• 原則として業種不問。人材採用・人材確保にお困りの企業を対象

  ～求人の「質」を変えて人材確保～採用力強化パッケージ
  人手不足の昨今、人材確保は喫緊の経営課題です。
  中小企業でも、求人票の書き方を変え、求人の「質」を変えれば求職者からの反響も変わります。
  本プランは「求人票も広告です」がコンセプト。１０年超の支援経験をベースに求人票を「応募者を集客する広告」にブラッシュアップし、採用面接の進め方・質問法までをワンストップでサポートします。

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• お問い合わせ先

  公益財団法人堺市産業振興センター　経営支援課

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  〒591-8025　堺市北区長曾根町183番地5

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  072-255-6700

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