プロフィール

生年

1968

自宅

大阪府

資格・免許

・社会保険労務士
・産業カウンセラー

略歴

大阪市内の病院にて、臨床検査技師として勤務。その後。社労士の資格を知り受験し合格。平成１６年９月に個人事務所を開設。　令和２年５月より、個人事務所から社会保険労務士法人つむぎに組織変更。（代表社員）

活動内容

1. 診断・助言等の実績

社会保険福祉業

就業規則の見直し

就業規則本則、賃金規程、育児介護休業規程の見直し、現状に合わせる）給与計算に関するアドバイス

製造業

就業規則の見直し

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の見直し、退職金規程の作成

システム開発業

就業規則の見直し、労務監査

就業規則の改定、法改正部分の追加、服務規律の追加、育児介護休業規程の法改　正部分の見直し、賃金規程の見直し、労務監査の実施

卸売業

採用、ハラスメント

採用時の適性検査に関するアドバイス、ハラスメントに関するご相談（担当者向け）

運送業

法改正の対応準備

時間外労働の上限が設定されるにあたり、新たなる働き方構築の実施（休日を選べる制度等）

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

講演

働くためのマネープラン

就活支援セミナー、社会保険制度、給与から控除するもの、働き方について、将来の目標、老後を考える

研修

ハラスメント研修

統計、ハラスメントの定義、ハラスメントに関する実態調査について

講演

リーダーの社内関係構築術（ハラスメント、経営者向け）

ハラスメントに関する内容（定義、統計、ハラスメントが職場に与えるリスク、ハラスメントにならない指導法）

研修

ハラスメント研修（管理職向け）

各種ハラスメントの定義、判例等の紹介、統計案内、ハラスメント防止方法

研修

メンタルヘルス研修（管理職向け）

メンタルヘルスの基礎、メンタルヘルスケアの考え方、進め方について、傾聴の方法、コミュニケーションの取り方

パッケージプラン

製造業、商社、卸売、医療関連業

就業規則作成のポイント　アドバイス

漠然としていた社内のルールを整備することで、社員が守らなければならないこと、会社が守らなければならないことを明確にする。 その結果として、社員も指導しやすく、働きがいもでき、メリハリのある職場へと変わる一歩となることができる。

全般

ハラスメント防止対策

＜ポイント＞ １．経営者、担当者、管理職がハラスメントの知識を得る ２．相談体制のノウハウを理解、運用ができるようにする ３．相談対応の方法を習得 ４．休職時の社内制度の確認及び実施について整理する 上記の内容を理解、運用できることで、自社でハラスメント対策を進めることができ、結果として快適な職場を提供できる。