対象業種

指導効果・ポイント

パッケージプラン内容

回（回数）

テーマと内容

企業のハラスメントに関する聞き取り

企業内でのハラスメントの認識についての確認。組織と命令系統、ハラスメントの発生状況の確認も実施。

上記内容を踏まえての情報提供

経営者、担当者に対して、ハラスメントに対する方針等を明確にし、周知や啓発活動につなげる。相談体制の構築、ハラスメントに関する事実確認の適切な対応及び、構ずべき措置についてのアドバイスを行う。

管理職研修

管理職に対しての研修実施。 ハラスメントに関する定義、具体的な行為、判例及び指導する際の注意点、社内以外での対応の注意点等も案内。

相談対応

相談があったときの具体的な流れと気を付けておきたいことや、相談の受け方、注意すべき内容について整理とアドバイスを実施。

ハラスメントによるその他の事項

ハラスメントに関する年間スケジュールの確認。メンタルヘルス不調になった場合の対処方法、休職期間中の対応方法、復帰時の留意事項についての整理を行う。

このパッケージプランの提案者

氏名川東　三江子

社会保険労務士事務所を開設して、２０年が経過しようとしています。 現在は、月次顧問という形で人事労務相談を中心に、社会保険、労働保険関連の手続き代行（電子申請）や、就業規則作成と改定などをスタッフと共に行っています。 その後、特定社会保険労務士の資格や産業カウンセラーの資格も取得もしました。そのこともあり、ハラスメントの相談窓口も実施。パワハラやセクハラの研修に加えて、メンタルヘルスや、コミュニケーション研修についても実施しています。 また、就業規則などを作成、改定も行っております。規程を作成するだけではなく、詳しく状況を聞き取り、確認し、運用方法もイメージしやすい形で伝えたり、書式等も作成し、スムーズに運用ができるよう丁寧にお伝えするよう心がけています。 なお、令和２年５月１日より社会保険労務士法人つむぎとして個人事務所より法人化いたしました。プロフィール