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パワハラ等ハラスメント対策

社内での各種ハラスメント防止。

対象業種

全業種（特に従業員の年齢別構成に偏りがある企業様）

指導効果・ポイント

・2020年６月１日からハラスメント防止法が改正施行されている。それに合わせて社内規定だけでなく、管理職者研修や一般従業員研修を行い、労働紛争リスクを減少させる。 ・高年齢層、若年齢層それぞれにパワハラと考えている事由が異なっている現状がある。労働裁判等で問題になるレベルを共通認識として持たせる。

パッケージプラン内容

回（回数）
テーマと内容

ヒアリング

経営者、人事担当者とヒアリング。同時に就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書から問題点の洗い出し。従業員研修の計画。

企業トップからのアピール

社内全従業員に対して企業トップからのアピールが最も効果的であることから、その文言について確認。

研修

管理職者対象研修。その後、一般従業員対象のアンケート、必要があれば更に従業員研修。

フィードバック

研修後従業員アンケートをとり、その結果からフィードバック。

このパッケージプランの提案者

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氏名田村　博

特定社会保険労務士として、人事・評価制度・賃金制度の相談・設計・運用をメインに各種労務相談をお受けしております。 １．シンプルでコンパクトな人事給与制度 ２．トラブルがおきない就業規則等社内規定の設計運用 ３．問題社員対策対応 3年後5年後10年後の従業員の働き方と会社事業の業容を想定して人事計画を作成します。 労働基準監督署でのセミナー講師、労基署・ハローワーク・商工会議所等での人事・労務関係の相談多数。 堺商工会議所・大阪産業局　人事組織相談員プロフィール
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