対象業種

指導効果・ポイント

パッケージプラン内容

回（回数）

テーマと内容

ヒアリング

経営者、人事担当者とヒアリング。同時に就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書から問題点の洗い出し。

問題点の数値化・見える化

個々のパート・派遣社員と正規雇用労働者との労働条件が異なる理由を明確化。企業様の許容する人的コストとの差異を数値化。

試案

就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書等の試案の作成・試験的に導入。経営者等の要望の再確認。求人票や派遣契約書の内容についても確認。

修正

現場の意見を聴取してもらった後、試案による業務の仕組みの問題点を明確化。現場担当者からの意見聴取。必要があれば、就業規則・業務マニュアル等の変更、修正。

再修正・微調整

試案を修正の上、各雇用管理区分、部署間での意見の相違や効果の違いなどの問題点を明確化し、再修正。必要経費（人件費）の確認。

このパッケージプランの提案者

氏名田村　博

特定社会保険労務士として、人事・評価制度・賃金制度の相談・設計・運用をメインに各種労務相談をお受けしております。 １．シンプルでコンパクトな人事給与制度 ２．トラブルがおきない就業規則等社内規定の設計運用 ３．問題社員対策対応 3年後5年後10年後の従業員の働き方と会社事業の業容を想定して人事計画を作成します。 労働基準監督署でのセミナー講師、労基署・ハローワーク・商工会議所等での人事・労務関係の相談多数。 堺商工会議所・大阪産業局　人事組織相談員プロフィール