対象業種

指導効果・ポイント

パッケージプラン内容

回（回数）

テーマと内容

現状把握

・3点を中心に現状を把握します。 ➀就業規則、賃金規程等基本的な規程をはじめ、パート嘱託の規程、旅費規程、育児介護休業規程等欠けた規程がないか。　 ➁社内規程は制定されているものの、見直しが不十分なものがないか。 ➂会社の成長に合わせた、組織規程や権限規程等、新規に制定する必要性がある規程がないか。

基本構想の明示

・規程の主従関係を考慮して、整備する順序を決めます。 ・規程のフォーマット、記載方法を決め統一します。

個別規程の整備

・規程に関係する法改正の状況を確認します。 ・会社での実態を確認し、必要があれば上記法改正に従い社内制度を改め、条文を整備します。

社員説明

・改訂の内容、理由等をわかりやすく一覧表にまとめ、社員説明を実施し、その意見を聴取します。

改訂規程の労基署への届出

・届出が必要な規程を労基署に届出します。

従業員への周知

・規程集の配布、イントラネットの掲示板に掲示等により、従業員に周知します。

このパッケージプランの提案者

氏名福田　惠一

・私は、銀行員として取引先企業の成長支援をしてきた経験、経営コンサル会社でのコンサルタントとしての経験、住設メーカーでの人事総務の経験があります。 ・それらの経験を踏まえ、中小企業の経営者、総務担当の皆さんに「わかりやすさ」と「理論と運用の整合性」とに重点をおいて、アドバイスすることを心掛けています。 ・趣味はマラソンと落語で、「気長で楽天的」がモットーです。プロフィール