対象業種

指導効果・ポイント

パッケージプラン内容

回（回数）

テーマと内容

ヒアリング

経営者、人事担当者とヒアリング。同時に就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書から問題点の洗い出し。さらに、過去３年程度の採用募集倍率や平均残業時間などを算出し課題の整理。

試案

企業にとって必要な対応を決定し、行動計画の試案を策定。社内で稟議にあげていただく。同時に従業員対象の社内アンケートをとっていただく。コストがかかる場合にはその確認。

企業トップからのアピール

社内全従業員に対して企業トップからのアピールが最も効果的であることから、その文言について確認。必要に応じて管理職者対象の研修。

公表

一般事業主行動計画の公表と内容の再確認。労働局への提出が義務化されている規模の企業様には内容の再点検。

フィードバック

必要があれば、採用募集等へのフィードバック。求人票やホームページ等の記載内容を確認、修正。

このパッケージプランの提案者

氏名田村　博

特定社会保険労務士として、人事・評価制度・賃金制度の相談・設計・運用をメインに各種労務相談をお受けしております。 １．シンプルでコンパクトな人事給与制度 ２．トラブルがおきない就業規則等社内規定の設計運用 ３．問題社員対策対応 3年後5年後10年後の従業員の働き方と会社事業の業容を想定して人事計画を作成します。 労働基準監督署でのセミナー講師、労基署・ハローワーク・商工会議所等での人事・労務関係の相談多数。 堺商工会議所・大阪産業局　人事組織相談員プロフィール