対象業種

指導効果・ポイント

パッケージプラン内容

回（回数）

テーマと内容

時間外労働の削減

長時間労働は企業の魅力を半減させる。リストに基づき無駄な会議や業務を洗いだし、効率的な業務フローを確立する

ハラスメント防止の実施

ハラスメントが横行している会社に魅力はない。ハラスメント防止に向けた研修を少人数単位で複数回実施する

賃金・評価制度の導入

どのようにしたら賃金が上がるのか、会社に期待されているのはどのような行動なのかを明確にすることで、従業員のモチベーションアップをはかり、生産性向上につなげる

表彰制度の導入

仕事の満足感を向上させるため、動機付け要因として従業員が会社からの承認を感じることができる制度を導入する

求人票の書き方を工夫する

経費負担がほぼ発生しないハローワークや無料の媒体にて、求職者に刺さる表現などを駆使することで会社への求職者増を目指す

このパッケージプランの提案者

氏名田中　直才

大手製薬会社にて26年、MR(医薬情報担当者)・労働組合(専従役員)・コンプライアンス教育の業務に従事。 労組専従役員時には、労組の代表として、成果主義の導入に向けた賃金・評価制度の改革に携わるとともに、ワークライフバランスの確立に資する制度の導入・普及に力を注ぐ。 また、労組教育部門の責任者として専従役員のマネジメント力やリーダーシップ等の能力向上に向けた教育を推進。 会社業務復帰後は、コンプライアンス担当として、毎月支店長・営業所長に対し、コンプライアンス遵守に向けたマネジメントのあり方を中心に教育研修を実施。 社会保険労務士として独立後は、これまでの経験をもとに、賃金・評価制度から労務管理、ワークライフバランス関連、ハラスメント防止をはじめとするコンプライアンス全般まで幅広い分野において研修およびコンサルティングを実施。 2021年6月にセルバ出版より「中小会社の危機管理がわかる本」を出版。BCP策定をはじめとした、危機管理関係のコンサルティングにも従事。プロフィール