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～求人の「質」を変えて人材確保～採用力強化パッケージ

中小企業・小規模事業者の効率的・効果的な採用の支援

対象業種

原則として業種不問。人材採用・人材確保にお困りの企業を対象

指導効果・ポイント

人手不足の昨今、人材確保は喫緊の経営課題です。 中小企業でも、求人票の書き方を変え、求人の「質」を変えれば求職者からの反響も変わります。 本プランは「求人票も広告です」がコンセプト。１０年超の支援経験をベースに求人票を「応募者を集客する広告」にブラッシュアップし、採用面接の進め方・質問法までをワンストップでサポートします。

パッケージプラン内容

回（回数）
テーマと内容

現状分析と求める人材像の明確化

本セッションでは先ず、求人状況確認からスタート。広報・マーケティングの視点から、募集職種や求める人材像のイメージなどの具体像を明確にし、「欲しい人材」に応募してもらうための「自社で働く魅力、自社の特長・ウリ」など「求人票に書いておくべき情報」を明らかにしていきます。

「求人票も広告」求人票ブラッシュアップ

本セッションでは第１回セッションを受け「求人票も広告」をコンセプトに、具体的な求人フレーズ・文章表現・情報の伝え方など、コピーライティングのテクニック・ノウハウを助言・指導。自力で「他社とは違うオリジナリティあふれる求人票」を書けるよう伴走サポートします。

採用面接の進め方・更なる求人戦略の企画・検討

自社に相応しい人材を採用するためには、有料求人媒体への展開・自社採用ページや会社説明会のコンテンツ作成など他の採用ツールへの展開はもちろん、採用面接をどう進め・なにを質問すれば良いかなど、まだまだ検討しておくべき課題が考えられます。 最終回となる本セッションでは、求人戦略を幅広くフォローアップ。更なる採用力強化に向けた助言・指導を行います。

このパッケージプランの提案者

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氏名野間　信行

■求人から相談できる社労士/求人票コピーライター 企業の人事・採用担当時代、低予算での採用活動の経験から独自に考案した“求職者に伝わる求人票”のテクニックに広報・マーケティング理論を融合させ体系化した「求人票活用のトップランナー」 セミナー受講者・相談企業からは「欲しい人材が早期に採用できた」との声が寄せられているプロフィール
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