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就業規則整備支援

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申込企業の業種

製造業

支援の結果（経営の向上効果）

    1. 約16年前に制定した就業規則を、最新の労働各法、かつ、会社の実態に合致した就業規則とするために労務管理の専門的なアドバイスを実施。今回就業規則を整備することにより、今後の人手不足や人員減少等の外部環境変化の下において、人材の採用や成長、定着、組織の活性化等、経営力の向上の基盤づくりが進んだ。