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多様な働き方の制度導入支援

多様な働き方ができる制度整備、離職防止と求人応募数増

対象業種

全業種

指導効果・ポイント

従業員のライフスタイル（勤務地域限定等）やライフステージ（育児・介護等）に応じた多様な働き方（短時間勤務、フレックスタイム勤務、在宅勤務等）ができる就業環境を用意する。それによって従業員の離職防止・人の定着と求人応募数増加をねらう。

パッケージプラン内容

回（回数）
テーマと内容

現状把握と制度導入目的

働き方の経営課題を話し合い、どのようにしていきたいか目的の確認。目的達成のための方策の検討。導入制度の検討と現行制度を見直す余地はないか確認。

制度設計支援（素案）

第１回支援の結果を踏まえ、支援企業に制度の案や進め方を提案。企業側と制度案についての意識合わせを行う。検討項目（制度適用条件、処遇関連、賃金関連）、社内調整プロセスの確認。

制度設計支援（社内調整）

第2回支援後の社内での検討結果や進捗状況に応じて、検討項目（制度適用条件、処遇関連、賃金関連他）の助言。社内調整が滞っている場合はその解決策や修正案の提案。

制度設計支援（就業規則素案）

第3回支援後の社内での調整や進捗状況に応じた支援と助言を行う。就業規則の素案まで着手している場合は、留意点について助言を行う。

まとめ

今後の導入や運用に向けた助言を行う。社内周知計画等の導入に向けた助言を行う。

このパッケージプランの提案者

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氏名山中　拓也

大阪府堺市で社会保険労務士をしております山中拓也と申します。 社会保険労務士業務である申請・届出・就業規則作成・改訂等の他、人事制度構築支援等のコンサルティング業務をおこなっております。 本事業では伴走型支援として企業担当者様が具体的なアクションを起こせるよう課題について傾聴、議論し、ご担当者様に寄り添った助言を心掛けています。プロフィール
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